Съгласно постановление 55 от 30.03.2020г е указано кой и по какъв ред фирмите могат да участват за компенсации 60/40. Могат да се изплащат на работодатели, които със своя заповед на основание чл.120 В ал.1и 138 А ал.2, от КТ са преустановили работа(за тези членове сте уведомени в предходни писма, а също така може да ги намерите публикувани на сайта на Счетоводна кантора БСР в секция Новини) Компенсациите се изплащат за целия период или за част от периода на извънредното положение, като за база се взема възнагрaжденията за м.01.2020.
Задължението на работодателя е да запази заетостта за допълнителен период, равен на периода за който се изплащат компенсации. Ако на фирмата се изплащат компенсации за март април и май, той е задължен да не прекратява трудовите правоотношения с тези работници за м.юни м.юли и м.август 2020. В случай на установено непълно работно време, компенсации се изплащат пропорционално на отработеното време, но не повече от 4 часа дневно. Работодателят изплаща пълния размер на трудово възнаграждения за съответния месец и заплаща дължимите осигурителни вноски. За изплащане на компенсации могат да участват работодатели, които са:
Местни юридически и физически лица, заявят изплащане на компенсации, нямат задължение за данъци и осигурителни вноски към Държавата и общини
Не за обявени в несъстоятелност
За изплащане на компенсации могат да участват всички работодатели от всички сектори с изключение на селско стопанство,финансови застрахователни и държавни институци, и са декларирали приходи от продажби с не по-малко от 20% спрямо 03.2019. Заявленията за изплащане на компенсациите се подават към Бюро по труда по електронен път или с препоръчано писмо, с обратна разписка по пощата. Към заявлението се прилагат:
- заверено копие на заповедта на работодателя за преустановяване на работата, по чл.120В ал.1 ил чл.138А ал.1 от КТ,
- декларация за запазване на работниците и работните места, за сроковете предвидени в постановление
3.декларация и документи от работодателя удостоверяващи намаляване на приходите от продажби с най малко 20% за същия месец от предходната година.
- списък на работниците за които се подава заявление, съдържащ три имена и ЕГН
- Декларация за банкова сметка на работодателя.
Бюрата по труда уведомяват работодателите, в девет дневен срок от подаване на документите, дали са удобрени и НОИ изплаща компенсациите. За изпълнение на задълженията от страна на работодателите следи Инспекция по труда.НОИ създава и поддържа база данни, за работодатели на които са изплатени компенсации в регистър който е публичен. В предходното писмо ви уведомихме, за първоначалния списък който беше гласуван. Добавката в постановлението е че могат да кандидатстват и други дейности стига да докажат намаляване на приходите от продажби с най-малко 20% за м.03.2020 спрямо м.03.2019
Примерни таблици за изчислението 60% , каква е компенсацита на държавата и какво дължи работодателя.
Пример 1
Пример 29/03/2020 – приемаме 0.9% ТЗПБ | |
Основна заплата | 1 008,00 |
доплащане за стаж | – |
Брутна заплата | 1 008,00 |
Осигурителни плащания от работодателя: | |
лв | |
фонд Пенсии | 82,86 |
фонд ОЗМ | 21,17 |
фонд Безработица | 6,05 |
общо фондове за ДОО | 110,07 |
фонд ДЗПО в УПФ | 28,22 |
фонд ТЗПБ | 9,07 |
фонд Здравно осигуряване | 48,38 |
Общо осигурителни вноски | 195,75 |
Разход за работодателя – общо | 1 203,75 |
Осигурителни и данъчни плащания от работника: | |
лв | |
фонд Пенсии | 66,33 |
фонд ОЗМ | 14,11 |
фонд Безработица | 4,03 |
общо фондове за ДОО | 84,47 |
фонд ДЗПО в УПФ | 22,18 |
фонд Здравно осигуряване | 32,26 |
Общо осигурителни вноски | 138,90 |
Данъчна основа | 869,10 |
ДДФЛ | 86,91 |
Чиста сума за получаване | 782,19 |
Равносметка с помощ от държавата 60/40 | |
лв | |
Държавата заявява, че дава: | 604,80 |
Работодателят плаща: | 598,95 |
Работникът получава „чисто“: | 782,19 |
За сметка на работника/внася ги работодателя 225.81 | |
Работодателят внася 195.75лв( за негова сметка) + 225.81 удържани от работника= 421.56лв | |
Изплаща чисто възнаграждение на работника 782.19лв | |
Общо задължение = 1203.75 | |
Държавата дава 604.80 и работодателя 598.95лв |
Пример 2
Пример 29/03/2020 – приемаме 0.9% ТЗПБ | |
Основна заплата | 305 |
доплащане за стаж | 3.66 |
Брутна заплата | 308.66 |
Осигурителни плащания от работодателя: | |
лв | |
фонд Пенсии | 25.38 |
фонд ОЗМ | 6.48 |
фонд Безработица | 1.85 |
общо фондове за ДОО | 33.71 |
фонд ДЗПО в УПФ | 8.64 |
фонд ТЗПБ | 1.54 |
фонд Здравно осигуряване | 14.82 |
Общо осигурителни вноски | 58.71 |
Разход за работодателя – общо | 367.37 |
Осигурителни и данъчни плащания от работника: | |
лв | |
фонд Пенсии | 20.32 |
фонд ОЗМ | 4.32 |
фонд Безработица | 1.23 |
общо фондове за ДОО | 25.87 |
фонд ДЗПО в УПФ | 6.79 |
фонд Здравно осигуряване | 9.88 |
Общо осигурителни вноски | 42.54 |
Данъчна основа | 266.12 |
ДДФЛ | 26.61 |
Чиста сума за получаване | 239.51 |
Равносметка с помощ от държавата 60/40 | |
лв | |
Държавата заявява, че дава: | 185.2 |
Работодателят плаща: | 182.18 |
Работникът получава „чисто“: | 239.51 |
За сметка на работника/внася ги работодателя 225.81 | |
Работодателят внася 58.71лв( за негова сметка) + 69.15 удържани от работника= 127.86лв | |
Изплаща чисто възнаграждение на работника 239.51лв | |
Общо задължение = 367.37 | |
Държавата дава 185.2 и работодателя 182.17лв |
Пример 3
Пример 29/03/2020 – приемаме 0.9% ТЗПБ | |
Основна заплата | 610 |
доплащане за стаж | 10.98 |
Брутна заплата | 620.98 |
Осигурителни плащания от работодателя: | |
лв | |
фонд Пенсии | 51.04 |
фонд ОЗМ | 13.04 |
фонд Безработица | 3.73 |
общо фондове за ДОО | 67.81 |
фонд ДЗПО в УПФ | 17.39 |
фонд ТЗПБ | 3.1 |
фонд Здравно осигуряване | 29.81 |
Общо осигурителни вноски | 118.11 |
Разход за работодателя – общо | 366.51 |
Осигурителни и данъчни плащания от работника: | |
лв | |
фонд Пенсии | 40.87 |
фонд ОЗМ | 8.69 |
фонд Безработица | 2.48 |
общо фондове за ДОО | 52.04 |
фонд ДЗПО в УПФ | 13.66 |
фонд Здравно осигуряване | 19.87 |
Общо осигурителни вноски | 85.57 |
Данъчна основа | 535.41 |
ДДФЛ | 53.54 |
Чиста сума за получаване | 481.87 |
Равносметка с помощ от държавата 60/40 | |
лв | |
Държавата заявява, че дава: | 372.59 |
Работодателят плаща: | 366.51 |
Работникът получава „чисто“: | 481.87 |
За сметка на работника/внася ги работодателя 138.98 | |
Работодателят внася 118.11лв( за негова сметка) + 139.11 удържани от работника= 257.22лв | |
Изплаща чисто възнаграждение на работника 481.87лв | |
Общо задължение = 739.09 | |
Държавата дава 372.59 и работодателя 366.5лв |